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3、大力推广应用先进适用技术，促进企业提高自主创新能力
要不断了解和借鉴国内外混凝土行业先进适用技术，坚持原始创新和消化吸收相结合形成企业自身的创新技术，将相关创新技术转化形成新产品和新的生产方式以及对生产设备和工艺的革新改造，提高和形成我国混凝土企业的自主创新能力。通过开展技术成果总结、推广、评价、表彰、咨询等服务工作，引领企业实施创新驱动发展战略，增强自主创新能力。加强推广应用先进适用技术。开展全国绿色高性能混凝土应用示范工程、全国混凝土行业优秀论文评选等活动，同时配合住房城乡建设部做好高性能混凝土的推广应用有关工作，积极推广应用混凝土行业先进适用技术和现代化管理方法，促进科技与管理创新成果转化为现实生产力。开展全国绿色高性能混凝土应用示范工程评审工作，引导企业提高节能减排意识和环保意识，提高混凝土企业绿色生产和绿色施工能力。充分发挥绿色高性能混凝土示范工程的示范引领作用，促进混凝土企业提高经济效益和社会效益。加强中国建筑业协会混凝土分会专家组建设，继续吸纳各领域资深专家加入专家组，组织专家开展技术指导咨询服务，做好各项评审、评价及课题调研工作。
4、提升企业管理水平，增强赢利能力
首先要不断深入研究自身资源优势，做好市场分析，有针对性地优化企业内部结构。围绕需求结构变化，按照市场需求，结合自身的经营范围和资源配置，进一步转变生产经营观念，调整产业结构，拓宽服务领域，改变固有建制和经营机制，以适应不同的工程需要。实现企业资源投入和市场资源整合的匹配与优化。切实做到有序进入、高效运作、科学管理。其次要加强和完善制度建设，健全完善管理制度，强化执行力度，重视程序管理，减少管理层级，加强成本核算，规避项目风险，真正练好内功，夯实基础，实现生产规划严密、措施落实到位、科学管理高效。再其次要运用现代化管理方法，挖掘企业潜力，创新管理机制。形成以降低运营成本为中心的综合效益考核创新机制，以以人为本的人才战略培育创新机制，以诚信和谐为前提的合作共事双赢创新机制，以科技进步提升企业核心竞争力为目标的高端市场运作管理创新机制。同时，要加快现代企业制度建设，建立适应市场需求、具有行业特色的经营管理格局，加强自律和信用建设，转变经济发展方式，不断提高管理水平和应用创新水平。
5、加强行业自律，共同营造良好的市场环境
诚信体系建设是规范市场秩序、保证混凝土质量的基础保障。中国建筑业协会混凝土分会将继续通过开展行业自律活动，促进企业诚信守法，注重品牌效应，实现可持续发展，共同为我国混凝土行业的持续健康发展创造良好的市场环境。
当前，我国正处于深化改革开放、全面建设资源节约型、环境友好型社会的新阶段，GDP增速的逐步放缓，使“稳中求进”成为国家宏观经济发展政策的基调，混凝土行业增长速度亦有所放缓，供大于求的矛盾表现得更为突出，加之砂石等原材料价格上涨、人工成本增加、环保压力等问题，企业经营出现了前所未有的困难，个别企业为了生存忽视产品质量、依靠低价进行恶意竞争，造成了市场的混乱，也助长了拖欠款现象的蔓延，企业经营举步维艰，许多企业管理人员和技术人员大量流失，导致预拌混凝土产品质量异常波动、行业信誉受到损害、行业发展遭遇瓶颈。各级行业协会通过制订行业自律公约和地区混凝土最低指导价，用来规范企业的市场行为，共同抵御经营风险，在一定程度上遏制了企业竞相压价、垫款供货引发的恶性竞争，也对建设单位拖欠工程款起到了很好的抑制作用，既有效保证了建筑工程质量，又很好地维护了行业的整体利益，为行业的健康有序发展奠定了坚实的基础，也在全国混凝土行业中牢固树立了质量第一的经营理念，营造出“守信为荣，失信为耻”的行业氛围。
6、继续加强职业教育和培训，促进从业人员整体素质提升
混凝土工程师职业资格制度的建立既是我们混凝土行业人对行业科学分析、理性思考的结果，也是中国混凝土行业开始向着以人为本、和谐发展、可持续发展之路迈进的标志。现代混凝土行业的发展需要一大批懂技术、会管理的复合型人才，加强混凝土工程技术人员知识的及时更新和不断提高从业人员的专业水平是促进工程技术进步、提高工程质量的重要举措，同时也是混凝土行业和谐发展、可持续发展的需要。
试行中国混凝土行业混凝土工程师职业资格制度，是提高我国混凝土行业从业人员业务素质和职业道德水平的重要举措；是适应市场经济发展，在市场竞争、人才流动的市场经济体制下，较好地解决对人才的社会评价，大幅度地降低人力资源配置成本的要求；也是将工程质量的管理和人才质量管理相结合，使工程技术人员的管理工作逐步适应市场经济的要求，走上规范化、法制化的轨道。混凝土工程师职业资格制度的建立，立足于实用理论与实用技术的推广，涵盖了现代混凝土材料基础理论和生产、应用前沿科技，实现了混凝土材料科学理论与实践的良好结合，将大大提升我国混凝土行业整体技术及管理水平。
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